为持续落实国企改革三年行动任务，加快推进三项制度改革,全面加强干部人才队伍建设，6月6日下午，现代环投召开全员竞聘动员大会。现代投资副总经理，现代环投党支部书记、董事长李政霖出席会议并讲话。

公司竞聘动员大会现场

　　公司党支部副书记、总经理徐峥勇作动员讲话。他表示，竞聘工作将坚持德才兼备、以德为先的用人标准，做到全面动员、全员参与、严肃纪律，营造风清气正的竞聘工作环境，在公司形成靠实力说话、靠本领吃饭的良好工作氛围。

徐峥勇作动员讲话

　　李政霖指出，竞聘的目的，是让合适的人匹配合适的岗位，理顺内部管理的体制机制，激发企业的内生活力，为“想干事、能干事、干成事”的优秀人才提供机会和舞台，使企业真正实现“能者上、庸者下”的用人导向。

　　李政霖要求，一是优化选人用人导向，建立市场化薪酬考核体系；二是加强经营管理，提高运营质量；三是坚持问题导向，解决历史遗留问题，抓好应收账款清收工作；四是创新营销模式，加大市场拓展力度，提升市场核心竞争力。

李政霖讲话

　　李政霖强调，为了环投更好的发展，要勇于打破惯性思维，跳出旧有格局，始终保持探路者的锐气和智慧，树立“无功便是过、平庸就是错”的干事原则，要做到勇于担当、善于作为，敢于把事业放在心上、把责任扛在肩上，在实现公司高质量发展新征程上挥洒汗水，贡献力量。

　　会议由公司纪检委员、副总经理、工会主席李彬主持，党群与人力资源部宣读《竞聘上岗实施方案》。公司本部在家班子成员、全体员工，分公司正、副职管理人员，子公司班子成员参加了动员大会。